法律顾问在线｜年满十六周岁的未成年人 企业可以招录吗？

市民赵先生来电咨询：

前几天，李某为了减轻父母的负担来我公司应聘普工，我看到他的身份证时大吃一惊，发现他刚满16周岁，还未成年，因此心里一直犹豫该不该收下他。请问律师，这种情况下我们可以接收李某吗？

《余姚日报》常年法律顾问汪宇波律师解答如下：

该案情涉及到未成年人保护方面的法律问题。根据我国《未成年人保护法》第四十七条规定：“未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件。”同时第三十八条第一款规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”据此可知，从社会实际的角度考虑，年满十六周岁的未成年人可以参加工作。本案中，李某为了减轻父母的负担，决定早早进入社会参加工作，这也是迫不得已的办法。如今，李某已满十六周岁，符合法律对于未成年人参加工作的年龄界限和受教育程度的规定，因此，李某是可以参加工作的，赵先生也可以放心地收下李某。

编辑、一审：徐坚 二审：徐斌 三审：王润