法律顾问在线｜没有书面劳动合同，不能被认定为工伤吗？

2026-06-26 10:27 来源：姚界客户端

制图邵天骊

市民武先生来电咨询：

上个月，我在工厂操作车床时不慎轧断了左手三根手指。我请求享受工伤待遇，但工厂以没有与我签订正式的书面劳动合同为由，认为我不应该享受工伤待遇。请问律师，没有书面劳动合同，不能被认定为工伤吗？

常年法律顾问汪宇波律师解答如下：

该案情涉及工伤保险方面的法律问题。根据《工伤保险条例》相关规定，只要武先生能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的情况。

编辑、一审：严怡雯二审：徐斌三审：王润

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