从“金点子”到生产力，余姚这场评审会晒出职工创新“成绩单”

日前，余姚市职工创新征集项目评审在市工人文化宫举办。本次评审共收到182个申报项目，经初评，《一种定子铁芯组环状结构的研发》等55个项目入围最终评审，涵盖创新成果、创新产品、先进操作法与合理化建议四个板块，集中呈现了全市一线职工的创新活力与实战智慧。

最终《基于无限加载技术的超高通量多模态数字病理扫描成像设备》《芯片制造用高纯TiAI合金靶材》分别荣获创新成果、创新产品一等奖，《半导体蒸发料视觉检测工作法》等项目获评优秀先进操作法，其他项目分别获得二、三等奖和入围奖。

这场评审会既是我市职工创新成果的“成绩单”，也是市总工会系统推进职工创新的生动缩影。

近年来，市总工会面向全市发出职工创新项目“征集令”，重点聚焦“361”万千亿级产业集群、“556”现代服务业产业体系和“315”科技创新体系等关键领域，突出成果的实用性与应用价值。对入选的优秀项目予以通报表彰和奖励，让来自生产一线的“金点子”有了畅通的上升通道。

市总工会依托余姚市劳模工匠学院，构建“1+3+100”赋能架构体系，2025年累计开展培训2452期，覆盖6.6万余人次。去年9月，又推动成立了宁波市机器人与智能装备工匠学院，2026年将紧扣智能制造需求，面向高校与企业职工开展专项培训及卓越工程师训练营等活动。同时，大力培育劳模创新工作室，引领一线职工从“单打独斗”走向“团队攻关”。截至目前，全市已累计培育劳模创新工作室44家，其中省级7家。

市总工会以“百赛争先、千人提技、万员赋能”活动为抓手，聚焦数字经济、智能制造等新兴产业，2026年计划开展职工职业技能竞赛100场以上。同时，持续完善技能等级认定体系，推行岗位导师制和车间评审。去年，全市新增职业技能等级认定企业3家，完成技能人才评定13827人次，有效激发了职工钻研技术、申报创新的积极性。

编辑：严怡雯 一审：鲍柯潞 二审：朱从谷 三审：王润