坊间视点｜你今天“奶茶社交”了吗？

■新闻回顾

“同事靠奶茶社交”“轮流请奶茶让人窒息”等话题近日登上热搜。许多职场人产生共鸣，将“轮流请奶茶”这一行为称为“甜蜜负担”或“隐形KPI”。如今，奶茶成为人际交往“硬通货”，常常出现在欢迎、祝贺、请求、道歉、道别等场景中，“喝奶茶吗”也成职场社交暗号。你身边存在“奶茶社交”吗？对于这种“奶茶社交”，你怎么看?

■嘉宾发言

张伊梦：“今天奶茶我请！”这句话出现在办公室的频率，简直比“这个方案改一下”还要高。“奶茶社交”已经成为我们这代职场人的日常——新人入职要请，项目完成要请，甚至周五到了也要找个理由请。作为一名“90后”打工人，我对这种社交方式真是又爱又恨：它确实比吃饭K歌省钱省事，但不知不觉间，“轮流请奶茶”俨然成了打工人的新型KPI。

冯洁：“奶茶社交”太常见了，有时候，一天可以喝到三四杯的奶茶或是咖啡，明知多喝了血糖不好控制，但又不好意思拒绝。不过话说回来，奶茶在手，万事不愁，为啥？拎着几杯奶茶跟新同事打招呼，尴尬立马少一半；想找同事帮忙，递杯咖啡，话都好开口些。尤其现在年轻人多的单位，用奶茶当“开场白”，比一本正经自我介绍轻松多了。

张伊梦：不得不说，“奶茶社交”确实很香。比起动辄人均两三百的部门聚餐，一杯二三十元的奶茶简直是社恐人士的福音。在紧张的工作间隙，一杯奶茶的分享如同一个暂停键，让同事关系暂时脱离纯事务性的冰冷轨道，增添几缕人情暖意。奶茶的“无酒精”属性带来轻松氛围，使跨层级交流变得自然。一杯奶茶下肚，连最严肃的领导都会变得和颜悦色，这种性价比超高的社交方式，确实很适合我们这些钱包不鼓但又需要维系关系的打工人。

冯洁：“奶茶社交”时间一长，就会产生疲劳反应，大家光顾着递奶茶，反而忘了好好沟通，合作时靠奶茶、咖啡“联络感情”，聊了半天，工作上的问题却没聊明白。这样的社交，看似热热闹闹，实则是无效交际。

叶松茂：不喝怕被贴上“不合群”标签，喝了又陷入经济与健康的双重焦虑。对于“奶茶社交”我是持否定态度的，当然，作为退休人员，身边已经不会出现这种情况。当奶茶不再是情感纽带，而是权力规训的工具时，就违背了社交的尊重、真诚和理解等基本原则。

张伊梦：当“奶茶社交”从自愿变成规则，从心意演变为义务，其性质就开始变味了。上周小李请了古茗，这周小王非要请喜茶；新来的同事工资还没到手就先请了三次奶茶，怕不请客会被觉得不合群……这哪里是单纯的饮品？分明已异化成一种“社交货币”，一种需要精密计算与频繁操作的“人情债”。当“轮流请客”形成固定模式，这份“甜蜜”便日渐沉重，甚至变成一种无言的职场KPI。

叶松茂：中华文化一直讲究礼尚往来，本来同事间请喝一杯奶茶也不是什么大问题，但当其成为衡量职场价值的标尺时，我们就需警惕背后的权力规训。正如有的网友所言：“真正的团队凝聚力，不该靠糖分维系，而应靠专业与共赢”。拒绝“轮流请奶茶”，不仅是保护钱包与健康，更是捍卫职场人的尊严与自由。

冯洁：其实吧，偶尔“奶茶社交”一下未必不可，可是多了，“奶茶社交”就成了噩梦般的“甜蜜负担”。我有一个学生，刚走上工作岗位，为了面子，每次都点高价的网红奶茶，几千块钱的工资还没捂热，一大半都花在这上面，实在是心累。

张伊梦：作为被奶茶社交“绑架”的一员，我觉得这事得讲究个度。同事递来的奶茶该喝就喝，但要拒绝被裹挟于“轮流请”的惯性车轮中，没必要为了面子跟着内卷。其实职场关系最重要的还是真诚，与其纠结今天该谁请奶茶，不如把本职工作做好。毕竟再甜的奶茶，也比不上靠谱的同事来得实在。

冯洁：俗话说“心诚则灵”，职场社交的核心是真诚。一杯奶茶能打开话匣子，但长久的同事关系，靠的是工作上互相搭把手，生活中互相关心。咱们留着“请奶茶”这份心意就好，别让它成了压在身上的包袱，毕竟真心换真心，才是职场社交的“硬通货”。

张伊梦：说到底，“奶茶社交”就像职场关系的调味剂，放对了能提鲜，放多了就齁得慌。打工人已经够难了，就别再给自己增加“奶茶KPI”这种隐形压力了。下次同事问“喝奶茶吗”，想喝就点，不想喝就大大方方说“今天减肥”。职场真正的“硬通货”，从来不是杯中物，而是心中诚。

冯洁：其实，想搞好同事关系，真没必要死磕奶茶。要是觉得轮流请客压力大，完全可以提议AA，这一点我很欣赏现在的“00后”，不管彼此情谊深浅，都用AA制解决问题，或者可以换成物美价廉的柠檬水、酸梅汤。当然，除了喝的，还有很多社交手段或方式，比如空余时间一起约着打球、爬山，或者分享好看的电影、好用的工作技巧，这些互动不比奶茶更能拉近关系？要是碰上不想参加的“社交局”，直接说最近在减肥、控糖，大家也能理解，别硬撑着委屈自己。

叶松茂：在我看来，整个社会要积极行动起来，努力倡导健康文明的社交理念，设置理性合理的社交边界，传承“君子之交淡如水”的中华古老社交文化，弘扬社会主义核心价值观；相关企业和组织要鼓励员工不以牺牲个体权益为代价，反对非自愿消费，规范内部的各项规章制度，积极开展形式多样的团建活动，营造健康向上的企业文化。作为职场个体，我们要旗帜鲜明地亮出自己的观点，坚持正确价值观，维护职场尊严，用良好的工作业绩证明“实力比奶茶更能赢得尊重”。

■网友围观

@路路：不必用奶茶换认同，你的价值，自有回声。

@芹菜讨厌数学：职场人终究得靠本事吃饭，奶茶社交不如自我投资来得踏实。

@春风不改旧时波：太热情的奶茶文化真是让人负担太重。

@广志：我并不想跟同事有过多的人情交往，毕竟我是来工作赚钱的，不是来社交的，我只希望能完成好自己的本职工作，拿到该有的报酬。

@TA：以心相交，方能久远，喝不喝奶茶无所谓。

编辑、一审：徐坚 二审：苏英英 三审：王润