多为年轻干部成长搭建实战平台

近日，大隐镇举行“青耀大隐 墩苗建功”干部历练项目路演活动，以“项目攻坚、实干赋能、青年建功”为核心，组建5支青年小队，聚焦乡村振兴、文旅融合、共富发展等核心工作，精心谋划出10个涵盖产业赋能、文化挖掘、生态利用、文旅整合等领域的小微项目，让年轻干部在项目推进中挑起大梁。这是大隐镇落实新时代基层干部队伍和青年学习小组建设的创新举措，旨在为年轻干部和新当选村干部搭建起实干比拼、创意展示、互学共进的实战成长平台。

年轻干部的成长，既需要组织的培养，更需要实战的磨砺。当前，一些地方对年轻干部的培养仍停留在“课堂培训”“文件学习”等传统模式，缺乏实战场景的锤炼，导致部分干部理论有余而经验不足，激情有余而韧性不足。大隐镇的做法，正是破解这一难题的有力尝试。

大家知道，基层工作千头万绪，年轻干部往往因经验欠缺而“不敢为”“不会为”。大隐镇通过组建青年小队深入各村走访调研、配备导师指导、设置阶段性目标，为年轻干部提供了“边做边学”的成长路径。此次推出的10个小微项目，既有产业赋能的“硬任务”，也有文化挖掘的“软课题”，既需要统筹资源的“大视野”，也需要解决具体问题的“绣花功”。年轻干部在项目推进中担任“主角”，从方案制定到落地执行，从群众沟通到矛盾化解，每一个环节都是对能力的全面检验。这种“压力测试”，能快速打破年轻干部的“学生思维”，迫使其跳出书本框架，学会在复杂环境中寻找解决方案。确实，只有扎根一线、直面问题，才能培养出对群众有感情、对发展有办法、对责任有担当的干部。

大隐镇的这次干部历练路演活动启示我们：只有多为年轻干部搭建实战平台，让他们在项目攻坚中经风雨、见世面，在实干赋能中强筋骨、长才干，在青年建功中展作为、树形象，才能为基层治理注入源源不断的青春活力，为乡村振兴培育更多可堪大用的栋梁之才！

编辑、一审：魏力谨 二审：徐斌 三审：王润