市总工会“百千万”工程绘就产业工人素质提升生动图景

四月的姚江之畔，春意盎然，技能成才的浪潮同样在这片热土上奔涌翻腾。

4月24日上午，一场别开生面的技能比拼在马渚镇拉开帷幕。由马渚镇总工会主办的新业态劳动者第三届电焊技能竞赛火热举行，30名来自灵活就业、平台用工、自由职业等领域的焊工同台竞技。

本次竞赛要求参赛选手独立完成五只不锈钢簸箕的焊接作业。簸箕焊接看似简单，实则考验着焊工对不锈钢材质的精准把控能力。

“不锈钢材质薄、熔点低，焊接时极易烧穿，必须精准控制热输入，技术要求非常高。”刚刚完成比赛的参赛选手魏秋夫结合实操经验分享了自己的焊接心得。在他看来，这样的竞赛项目设置“很对胃口”，“平时干活就是焊这些，比赛内容就是我们每天的工作，能真正比出真本事。”

瞄准日常生产所需，让技能比拼更加贴近一线、服务实战。马渚镇总工会相关负责人表示，随着平台经济发展，灵活就业焊工已成为区域制造业和维修服务的重要力量。举办专属技能竞赛，既是对技术人才的选拔，更是对新就业形态劳动者价值的肯定。

这场“接地气”的技能竞赛，正是市总工会深入推进产业工人队伍建设改革的一个生动缩影，也是全市“百赛争先、千人提技、万员赋能”职工素质提升活动在基层落地见效的具体体现。

百赛争先，激活职工成长内生动力

以技能竞赛为抓手，激活职工成才的内生动力。近年来，市总工会以打造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍为目标，深耕“百场竞赛”新赛道，将“赛技能、强本领、促创新”融入职工技能提升全过程，构建起“全员练兵、分级竞赛、层层选拔、集中展演”的竞赛模式。

据介绍，2026年全市计划开展职工职业技能竞赛100场以上。赛事布局精准对接产业发展方向，设立数字经济、智能制造、现代服务、重点工程四大赛道，并联合龙头企业与行业协会共同制定专业竞赛标准，推动竞赛结果与“首席工人”“技术能手”等荣誉评选挂钩，纳入职称评定、技能等级认定的重要依据，让赛场真正成为职工技能提升的“练兵场”、人才选拔的“试金石”。

千人提技，多方联动育人才

技能人才既要“赛”出来，更要“育”出来。近年来，市总工会锚定技能人才培育目标，持续完善技能等级认定体系。数据显示，2025年，我市新增职业技能等级认定企业3家，完成技能人才评定13827人次。

同时，市总工会联合市人社局、行业认定机构建立技能等级认定联动机制；建立“岗位导师制”“班组车间评审”等多维度评审方式，打造流程透明、通道多元、标准清晰的晋升路径，破解传统认定模式与企业需求脱节问题。

在此基础上，市总工会已重点支持50家规上企业完成技能等级认定备案，推动已备案企业年度评定覆盖率超过50%，整合内外部资源开展系统化培养，并持续强化政策激励与资金保障，让技能人才真正“育得出、留得住、用得好”。

万员赋能，专项培训送技到一线

4月27日上午，余姚市劳模工匠学院“助企行”送课进企活动开班仪式在宁波江丰电子材料股份有限公司举行。本次活动是市总工会统一部署的“助企行”系列培训重点内容，江丰电子为今年该系列送课活动的首站。这也是市总工会精准下沉优质培训资源、赋能企业一线发展的务实举措。

开班当天，授课教师深入讲解了工业机器人仿真应用技术，帮助学员掌握基本了解的基础上提升综合应用能力。据了解，本次培训聚焦工业机器人基础应用核心课程，设置了离线编程软件、码垛搬运编程与调试两大模块，兼顾知识普及与技能实操，贴合企业岗位实际需求。

“第一次参加这样的课程，确实感觉非常契合我们的实际需求。”江丰电子半导体靶材事业部副厂长汪军坤在培训结束后感慨道，“课程安排深入浅出，能够帮助一线操作人员快速掌握知识点。对我个人而言，无论是在管理能力提升方面，还是在拓展更多知识面上，都有很大的帮助。”

自2024年11月成立以来，余姚市劳模工匠学院始终致力于搭建高技能人才成长平台，全力服务企业发展所需。学院创新构建“1+N+X”培训体系，以1个主学院为引领，依托多所特色产业分院和多个企业工匠学堂联动布局，有效整合全市劳模、工匠及技术能手的优质资源，推动培训走进一线、技术送到车间。

在培训模式上，劳模工匠学院“助企行”活动更是采取“企业点单、学院派单”的方式，深入企业开展职业技能提升、安全生产强化、行政管理优化、劳动法律普及、数字化转型赋能、文化素养提升等多元化培训课程。

从技能比拼的“练兵场”，到人才成长的“蓄水池”，市总工会正以务实创新的举措，推动产业工人队伍建设改革走深走实。下一步，市总工会将继续深化职工素质提升各项工作，推动技能竞赛、等级认定、职业培训深度融合，持续激发广大职工的劳动热情和创新创造活力，为余姚产业转型升级和高质量发展注入源源不断的工匠力量。

编辑、一审：魏力谨 二审：沈媛仪 三审：王润