95%返岗率！余姚这个企业把“家”安在员工心里

1月6日下午，余姚新丰轴承有限公司的生产车间内机器轰鸣，工人们正加紧赶制一批即将发往海外的微小型轴承订单。尽管外来员工占比高达70%，但这家企业的员工返岗率连续多年保持在95%以上。

新丰轴承成立于1995年，坐落于朗霞街道，现有员工240人。是什么让来自全国各地的员工在此扎根？答案藏在企业长期营造的“家文化”建设中。

“员工出来务工，最关心的往往是孩子的教育。”公司生产部部长丁玮玮说。为此，公司主动与附近小学建立联系，每年捐赠办学设施，并在儿童节为员工子女准备礼物。公司还允许员工灵活调整上下班时间，方便接送孩子。

“家文化”的核心，是尊重与共享。在这里，普通员工月薪达6000元，全员参保。不仅如此，企业每三年组织一次小旅游，每五年组织一次大旅游，建厂30周年时更是安排全员免费出游；建厂20周年时，总经理马松苗为老员工颁发了金条、金钥匙等特别纪念品。

每年除夕前，公司聘请大厨操办24桌年夜饭，并举办抽奖活动；员工返乡往返车费，公司全额报销，年后开工发放“开门红包”；若员工家庭突遭变故，公司核实后便会启动内部捐助机制；对留姚坚守岗位员工的父母，总经理马松苗会寄去一份余姚特产，以及一封饱含企业感谢与祝福的信。

这些落到实处的关怀，让员工感受到自己不仅是企业的一员，更是被重视的家人。“工资福利达到预期，老板对我好。”来自江苏、59岁的热处理班班长沈军一语道出员工心声。他2008年入职，从普通工人成长为技术骨干兼部分仓管负责人，在这里一待就是十几年。

丁玮玮感慨：“企业给员工提供家一样的温馨环境，员工也会用积极工作来回馈企业，这是双向奔赴。”目前公司具备年产4500万套高质量微小型轴承的能力，产品远销全球30余个国家和地区。

编辑：严怡雯 一审：王瑜 二审：朱从谷 三审：王润