江畔闲话｜为这样的“人才礼包”点赞

乔风

为吸引更多人才前来就业创业，全国许多地方都在打“抢人大战”。最近，宁波市针对大学毕业生和职场新人推出了多项福利待遇，包括免费乘坐地铁，提供生活、租房、就业补贴等。这样的“人才礼包”体现了城市发展的人才战略眼光，具有深远的积极意义，同时也为县级城市提供了可供借鉴的路径。

青年人才是创新与消费的主力军。通过政策吸引青年人才流入，有利于推动科技创新、产业升级，刺激本地消费市场，促进城市经济高质量发展，能够增加劳动人口，改善人口结构，还能树立良好的城市形象，增强城市竞争力，提升城市在全国人才争夺战中的吸引力。

与大中城市相比，县级城市在吸引青年人才方面自然处于相对劣势，但是县级城市完全可以借鉴宁波的做法，结合自身特点，灵活调整政策，用县城独有的礼遇和诚意吸引青年人才前来就业创业、扎根成长。

要精准定位青年人才的需求和本地产业发展的需求，制订人才引进计划，根据学历、技能等级设置阶梯化补贴标准，提供技能培训补贴或创业扶持，避免“一刀切”。要争取低成本、高感知，比如公交免费、共享单车免费、图书借阅免费、新能源车充电补贴等，达到“四两拨千斤”的效果。要优化公共服务，在子女入学、医疗服务等方面提供福利，增强吸引力。政府要与企业加强沟通合作，由企业提供实习岗位，或者定向招聘，确保青年人才引得进、留得住、用得好，也可以建设低成本创业孵化器，配套相关扶持政策，鼓励青年人才返乡创业。此外，还要强化情感联结与文化认同，既吸引本地籍大学生回流，又让外来青年人才增强归属感。

当然，在政策执行过程中也要注重提升服务的温度，充分利用大数据，通过浙里办等政务服务平台，让青年人才最多跑一次，甚至一次也不用跑，就可以轻松享受到相关礼遇，切实感受到政府、企业和当地群众满满的诚意，真正实现引才、育才、留才的良性闭环，为县域经济社会高质量发展注入持久动力。

编辑、一审：徐坚 二审：杨月云 三审：王润