星宇股份董事长两次道歉

9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。

“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”她提到。

周晓萍表示，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”

近期，星宇股份因批量解约107名应届大学毕业生，引发社会广泛关注。

据网络曝光的星宇股份HR与员工的谈话录音显示：8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。同时，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。

此次非常规人员调整，恰逢公司二次冲刺港股上市的关键窗口期，此举也被市场质疑为美化财报的短期操作。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉称，发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。

9月1日，大众中国新闻发言人对记者表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”

“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”大众中国方面强调。

此前，奔驰BPO(企业和人员保护办公室)已确认受理针对星宇股份用工问题的举报，并生成案件编号WB0011869，主题涉及“供应商的严重道德和劳动失当行为——常州星宇汽车照明系统有限公司”。

信函表示，举报材料中所描述的相关行为“不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则”，并称已将报告转交专业团队作进一步审查。

需要指出的是，客户启动审查并不意味着供应商已经被认定存在违规行为，但这一进展本身已反映出国际车企对供应链用工、合规及ESG风险的重视程度。

9月1日，大众中国新闻发言人表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”大众方面强调，“尊重劳动者合法权益”是其供应链管理的核心原则。

星宇股份为国内车灯行业龙头企业，公司创立于1993年，2011年实现A股上市。

官方网站显示，星宇股份的客户涵盖了大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多国内外知名车企。

业绩方面，最新披露的财报显示，2026年上半年营业收入约68.84亿元，同比增加1.87%；归属于上市公司股东的净利润约6.69亿元，同比减少5.26%。

编辑、一审：徐珊珊 二审：徐斌 三审：王润