7笔钱！这些余姚人能领→
日前，中央财政下发
999亿元育儿补贴
叠加地方配套整体投入超千亿元
其实除了育儿补贴
从怀孕建档开始，到孩子满三周岁
可以享受7笔福利
一起来看↓
产妇怀孕12周建好档案之后，在定点医院做产检，只要是符合政策的产检项目，结账的时候即可直接报销。不管交的是职工医保还是居民医保，只要医保正常参保，就能享受这项产检报销福利。
如果产妇没有参保，宝爸正常缴纳职工医保，也可以用来报销产检的相关费用。
不管是顺产还是剖宫产，生孩子住院产生的医疗费用，在政策范围内的部分都能报销。即使是异地生育，只要提前做好医保异地备案，报销待遇也不受影响。
今年，浙江提出要实现全省30万以上参保产妇产前检查、住院分娩等政策范围内生育费用“零自付”。
这是专门给缴纳了生育保险的女职工的生育福利，无需个人主动申请，津贴直接发放到个人银行账户。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条规定：参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数（包括延长产假的天数）享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
每个孩子一年可以领3600元，每个月300元，从孩子出生一直领到孩子满三周岁。家里有多个孩子的，福利可以叠加，也就是每一个孩子都能单独享受这份补贴。注意，这笔补贴需要家长每年主动申请一次。
大家可以在微信、支付宝的育儿补贴小程序，或者当地政务服务平台线上提交申请；也可以去户籍所在地的街道、乡镇的便民服务窗口线下办理。
家里有三周岁以内的小宝宝，父母正常缴纳个人所得税的，就可以享受这项抵扣福利。每个孩子每月可抵扣2000元个税额度。每年在个税汇算清缴的时候申报一下，就能实实在在省下一笔钱。
男方陪产护理津贴各地的政策不一。具体有没有补贴、补贴多少钱，可前往当地官网查看或询问相关工作人员。
在浙江，男方在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
很多地方还额外出台了专属的生育奖励政策。大部分地区会重点照顾二孩、三孩家庭，或是本地户籍家庭，补贴形式较为灵活，有的是一次性发现金奖励，有的是按月、按年发补贴。
浙江省各地市根据当地实际情况，推出了多项特色补贴政策。例如杭州就对怀孕（生产）二孩的家庭给予一次性补助2000元，怀孕（生产）三孩的给予一次性补助5000元。生产多胞胎的，根据孩次按就高原则补助一次。
编辑、一审：鲍飘 二审：徐斌 三审：王润
