央媒省媒聚焦！看余姚基层医疗人才改革实践

6月24日，2026年“健康浙里行”医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革主题宣传活动举行。由新华社、中新社、健康报、浙江之声等中央及省级主流媒体组成的采访团，深入梁弄镇汪巷村卫生室、低塘中心卫生院、宁波大学附属阳明医院，实地探访我市以人才“县乡村一体化”管理改革撬动基层医疗服务能力跃升的创新实践。

在四明山革命老区梁弄镇汪巷村卫生室，采访团与大学生村医岑佩佩深入交流。岑佩佩2023年入职梁弄中心卫生院，同年10月驻点汪巷村卫生室，成为“带编村医”的一员。她表示：“如今村医有事业编制保障，岗位稳定、发展有通道，我愿意扎根山区，做一名好村医。”据悉，我市已拿出377个全额事业编制专项招聘乡村医生，通过“县聘县管、乡村共用”机制，成功破解42个村卫生室“有室无医”难题，让优质基层健康服务真正扎根山村。

在低塘中心卫生院，采访团见证了县级专家“下沉”带动的基层蝶变。宁波大学附属阳明医院心内科下沉专家刘刚主任，长期驻院坐诊、带教指导，填补了该院心律失常电复律等多项技术空白，累计带教青年医师13名，开展专项培训7次，覆盖医护人员近400人次。这一案例，正是我市构建专科化岗位“上转下”与同质化岗位“下转上”双向流通体系的生动缩影。目前，全市已有150名县级专家流转至基层医疗岗位，94名基层骨干流转至县级岗位，实现人才双向奔赴。

在宁波大学附属阳明医院，采访团全面了解了我市医共体编制统筹管理、全员竞聘轮岗等特色做法。作为2017年率先探索紧密型医共体建设的先行者，该院已实现管理、人员、业务等“九统一”改革，今年指导分院开展新技术新项目18项，建设基层特色专科3个。采访团对我市“编制统管、全域使用、能上能下”的改革模式给予高度关注。

自2025年获批浙江省“县乡村一体化”管理改革试点以来，我市以“编制、招聘、使用、保障、医保”一体化为抓手，打破县乡医疗机构人才“各自为政”局面。改革后医共体编制使用率达76.9%，较改革前提升5个百分点；县乡医务人员薪酬比缩小至1:0.92；县域就诊率提升至90.1%，基层就诊率提升至67.6%，医共体人才流失率降至0.42%。

编辑：严怡雯 一审：王瑜 二审：朱从谷 三审：王润