龙山晨议｜共享人才，让技术更好扎根产业

乔风

共享经济已经深刻改变了我们的生活，而眼下，一个更具突破性和颠覆性的共享现象正在出现，那就是共享人才——这种“编制在高校、工作在平台、服务在企业”的用人模式在浙江不少高校和地方开始实施，并初见成效。当一批批科研专家走出实验室、走出校门、走向产业第一线，越来越多的创新技术从论文变成了现实，越来越多来自实验室的成果在田野上喜获丰收。

共享人才机制最突出的特点就是敢于创新，打破了用人的条条框框，使高层次人才能够在最合适的舞台上大展拳脚。人是高校、科研院所的，干的项目却在产业平台，服务对象则是企业。比如大豆育种专家陈晓超拥有省农业科学院的事业编制，享受正常的待遇保障，而根据省农科院、湘湖实验室、浙江传化集团共同签署的协议，传化集团旗下的传化生物承载他的劳动关系，承担他的主要科研经费，湘湖实验室的先进设备则为他培育大豆新品种提供了良好的条件。短短几个月时间，传化集团的高含油量大豆的产业化项目进展顺利，目前已鉴定调控大豆高温适应性和种子萌发相关基因各1个，还将利用人工智能和类脑算法，通过智慧育种的手段选育出高产高油大豆突破性品种。

类似的共享人才故事正在不断上演，各地政府也各展所能，积极为共享人才培植生长土壤。去年底，省委、省政府发布的《关于加快建设创新浙江，因地制宜发展新质生产力的实施方案》提出，科创平台、企业引进高层次人才，根据需要可以在高校院所落户，以“双聘”形式开展科研任务。目前浙江省属12所高水平建设大学均出台完善了人才流动共享的相关规定，“校企双聘”的试点范围还将进一步扩大。

创新是发展的永恒主题。当高校和企业都不再纠结人才是属于谁的，而是专注于更好发挥人才的作用，让技术与产业无缝衔接、让人才与企业互利共赢，高质量发展的步伐必将迈得更大、走得更稳。

编辑、一审：徐坚 二审：苏英英 三审：王润