江畔闲话｜企业“用工体检”很有必要

南文

据《余姚日报》报道，近日，阳明街道便民服务中心开展企业劳动用工“线下体检”专项活动，组织专业律师团队现场为企业排查在试用期约定、竞业限制条款、社保缴纳等方面的用工隐患，对发现的问题指导企业进行整改，避免可能发生的劳动纠纷。笔者觉得，为企业进行这样的“用工体检”很有必要，这不仅是对企业良性发展的一种助力，更是对社会稳定和谐的长远考量。

不可否认，现在有些企业，特别是中小企业，在日常经营过程中可能会因为管理不规范、制度不健全等原因，产生用工纠纷频发、员工满意度下降等问题。这些问题如果不及时解决，将严重影响企业的发展。如今通过“用工体检”，企业可以系统地梳理用工管理中的薄弱环节，及时采取措施加以改进，从而构建起和谐、稳定的劳动关系。

当然，要做好企业“用工体检”，并非易事。它需要企业主高度重视和全力支持，需要人力资源部门的精心组织，更需要全体员工的积极参与和配合。在“体检”过程中，内容和方法也需要不断创新和完善，以适应企业发展需要和时代的变化。具体而言，笔者认为，“用工体检”可以从以下几个方面入手：一是指导企业建立和完善员工信息数据库，实现员工信息的动态管理和实时更新，特别是对劳动法规定的相关用工合同，不但要签订好，而且必须依法合规；二是开展企业劳动用工法律法规培训，提高企业管理层的法律意识和风险防控能力，避免用工过程中的风险隐患；最后是引导企业建立健全员工激励机制和晋升机制，提升员工对企业的忠诚度。

总之，为企业做一次“用工体检”，不仅是对企业经营行为的一次全面审视，更是对企业未来发展的一次重要布局。企业只有真正重视并积极参与这项工作，才能夯实发展的基石，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

编辑、一审：徐坚 二审：苏英英 三审：王润