龙山晨议｜“科技副总”值得期待

万荣

据《浙江日报》报道，最近，省科学技术厅、省教育厅发布了《关于组织开展2025年浙江省“科技副总”选聘工作的通知》，决定在全省各高校及科研院所选聘“科技副总”200名以上并派驻相关企业，推动各市、县（市、区）选聘“科技副总”500名以上并派驻相关企业，帮助企业进行关键技术研发攻关，加速科研成果转化。笔者认为，这样的“科技副总”值得期待——既能促进科研人员在高校、科研院所和企业之间有序流动，实现人才资源的优化配置，也能在推动企业创新、产业进阶、产学研深度融合、人才队伍建设等方面发挥积极作用。

企业设立“科技副总”，为科研人员提供了一个深入企业一线的平台。一方面，这些“科技副总”不仅能够将自身的专业知识和研究成果直接应用于企业生产实践，也能通过深入了解企业运营和市场需求，进一步指导科研方向，使科研工作更加贴近实际、更具针对性，还能充分发挥桥梁纽带作用，促进科研院所与企业之间的信息交流、资源共享和人才互动。另一方面，“科技副总”的到来，能够帮助企业提升技术水平和创新能力，增强市场竞争力。通过与科研团队的紧密合作，企业能够获取更多的技术支持和人才储备，进而为高质量发展提供有力保障。此外，“科技副总”的加入还能充分激发企业内部的创新热情和学习动力，形成良好的创新氛围和企业文化。

当然，选派“科技副总”入企也面临着一些问题。比如，如何确保科研人员能够真正融入企业、发挥实效？如何平衡好高校科研任务与企业实际需求之间的关系？如何建立健全激励机制和考核机制，以激发“科技副总”的工作积极性？为此，政府、选派机构和企业三方需要共同努力。政府应出台相关政策，为“科技副总”的选派和管理提供制度保障；选派单位应鼓励和支持科研人员积极参与企业创新实践，加强产学研合作平台建设；企业应主动创造条件，为“科技副总”提供良好的工作环境和待遇条件，确保“科技副总”的工作能够取得实效、实现共赢。

编辑、一审：徐坚 二审：苏英英 三审：王润