江畔闲话｜民警应常到村里“上班”去

小文

据《余姚日报》报道，今年2月中旬，梨洲街道创新推出治保主任驻派出所联勤机制，组织辖区29个村（社区）的治保主任，分批到派出所参与值班值勤和矛盾调解等工作，旨在通过“跟班学习+实战锻炼”的方式，提升治保主任的法律素养和调解能力，推动基层治理精细化、专业化。笔者认为，既然治保主任可以到派出所“上班”，那派出所民警也可以到村（社区）蹲点值勤，这样的“双向奔赴”，不但能拉近警民之间的距离，而且在维护基层治安、促进乡村和谐方面有着不可替代的作用。

众所周知，现在不少乡村，特别是处于城乡接合部的村庄，由于人口流动性大，治安环境相对复杂，传统的警务模式往往难以覆盖到每一个角落，导致一些治安隐患得不到及时发现和处理。而民警下村“上班”后，能够更直观地了解乡村治安状况，及时发现并解决潜在的安全问题。这种“零距离”的警务模式，为乡村的和谐稳定提供了有力保障。

过去，每个村庄确实有包片民警，但很多包片民警只有接到村里的“报警”后，才会下村去解决。由于处置不及时，一些误解和矛盾时有发生。如果民警下村“上班”机制确立后，不论村里有事无事，民警都必须下村去。如果有事，及时处理；如果无事，可以发挥其专业优势，开展法治宣传、安全教育等活动，提高村民的法律意识和自我保护能力。这种“亲民”的警务模式，无疑能增强村民对公安机关的信任度和支持力。

当然，民警下村“上班”这种工作机制实施起来，也面临着一些困难，比如警力资源有限。但办法总比困难多，只要我们合理安排、部署，即使现在做不到天天下村“上班”，也可以每周确定一个时间让民警下村去。我相信，通过日积月累的坚持，乡村治理一定会开出绚丽的和谐之花。

编辑、一审：徐坚 二审：苏英英 三审：王润