该公司在三大产业基地建有6个综合性食堂，总建筑面积51830多平方米，可同时容纳近7000人就餐。

聚焦员工饮食需求，在“安全、提质、丰品”方面出实招，推出标准套餐和特色套餐，可自选菜品自由搭配，口味涵盖本帮菜及各地多种菜系，新增重庆小面、云南米线、麻辣烫等特色风味美食，同时开设烘焙坊及奶茶铺。满足员工多样化饮食需求，提升员工幸福指数，让员工吃出舌尖上的幸福感。

该公司建有8个综合性员工宿舍，总建筑面积约300000平方米，共计5980间，可容纳近20000人同时入住，均配置了空调、热水器及桌、椅等各类配套物资。近三年宿舍新建及装修改建等投资约4.2亿元。

舜宇集团工会与各大房产公司合作，开展“房屋团购”活动，使员工能以优于市面的“专属优惠价”买到称心的房子。活动开展以来，已帮助员工购房1000余套，享受优惠总计超过2000万元。

千方百计帮助职工解决子女入学难题，力争符合条件的员工子女都能进入公立学校。同时采用内外部“积分管理”的办法，通过职务职称、工龄年限、工作业绩、获奖情况等指标，确保骨干的子女优先进入好学校。

近年来，舜宇集团工会靠前服务，前往公司在余姚本部的三大厂区为有需求的员工上门办理网络报名手续，尽可能确保报名资料准确详实。从2014年至今，共帮助853名符合条件的员工子女顺利进入公办学校上学。 

成立“舜宇红娘团”，设立单身青年资料库和红娘团宝宝资料库，并借助“舜宇家”综合网络平台推出了“缘来是你”线上征婚品牌栏目，不定期开展形式多样的“单身青年沙龙”和外部联谊活动，帮助单身青年职工拓展社交圈子，解决婚恋问题。红娘团成立两年来，共计牵线493次，其中确立关系203对，登记结婚39对。

不断健全和完善《舜宇员工急难救助基金会管理规定》，降低救助门槛，扩大救助范围，缓解员工因患重大疾病带来的经济压力。员工因病或受到意外人身伤害住院，一次性自负医疗费在1000元以上，导致经济发生急难者，可得到500～45000元的救助。2022年全年共救助142人，救助金额893529元。

新投资400多万在“舜创社区”建设了3200平米的职工文化中心。该公司注重企业文化建设，每年都会开展六次以上集团层面的大型文体活动，并每两年举行一次职工健身运动会。设置文化活动专项经费，把“发动机”装到基层，各子公司按照年前制定的月度员工活动计划开展相应的活动，实现活动的全员覆盖，活动情况纳入子公司年度考核。

持续完善兴趣小组联盟建设，建立了涵盖球类、瑜伽、书法、茶艺、舞蹈、桌游、户外运动、合唱团在内的45个社团，不断丰富员工的业余文化生活，满足职工精神文化需求。

打造“舜宇家”综合网络平台，设“杂货铺”供员工进行二手交易。充分利用万人大企的规模效应和品牌优势，与80家优质商家开展合作，建立起涵盖饮食、娱乐、汽修、医疗、加油、手机、家装、健身、母婴、珠宝等各类项目的普惠工程，让员工仅凭一张舜宇工作证，就能享受到了VIP般的待遇，提升他们的自豪感和幸福感。近三年，舜宇员工累计所获优惠近2000万元。