媒体聚焦｜留姚返姚皆可领补助！余姚“22条”助企稳岗优工促生产
龙山舜水 （徐渭明 摄）
订单增量不足怎么“破”？员工返乡流失、节后用工可能出现短缺怎么解……日前，余姚《元旦春节期间支持企业稳岗优工促生产若干举措》出台，企业送上稳产留工政策“组合拳”。该措施包括扶持企业降本、保障生产要素、留工稳岗等等五大类22条措施。
余姚市薇诺日化包装有限公司由于订单未有明显增长，企业负责人吕佳丽急在心头。该公司主要生产美妆用品包装瓶，处于产业链末端，目前在手订单仅够生产至二月初。美妆行业更新迭代迅速、特殊时期研发的投入产出担心不成正比等因素桎梏着企业发展。去年，他们搬了新厂房、投了新设备，虽然产值跟前年持平，但是从投入来说，产值没有增长就是亏损的。“现在，我就是千方百计想办法增长订单，除了稳定好现有客源外，参加展会结识新客源是非常有效的方式。按照计划，公司将分别参加3月、5月、9月的全国各地美容展会，并将于3月走出国门去往意大利、韩国等地参展。”
“薇诺日化”面临的订单问题，绝不仅仅是个例，甚至在全市企业中存在着极高的共性，成为了不少企业发展的关键性问题。如何抢抓生产先机？如何降低生产成本？如何强化要素保障？“22条”送来了新解法。
针对产业链传导尚需时间、部分企业订单不足、大量参展耗费成本等问题，余姚市经信局与市财政局联动制定补助计划，支持企业拓市场抢订单。对于主办（或承办）省级及以上部门、行业协会专业展会的余姚市级行业协会，组织符合条件企业参加国内、宁波市外专业展会的市级行业协会，符合条件的按要求进行补助。为进一步优化营商环境，支持宁波市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，该市还对符合条件的企业按照标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的合计奖励额度最高不超过300万元。
除了财政补助以外，余姚还将加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应，为企业向好发展、助力经济回稳保驾护航。
“元旦当天走了30多个员工、相较于上个月同期产能下降了30%、再过一礼拜三四百号人将全部走光、整个一月份预计将减产80%！”这是余姚市睿科电器有限公司一组直观又无奈的数据。该公司负责人卢德刚告诉记者，随着防疫政策不断优化，跨区域流动便利成为现实，员工大量回家对企业的产能影响颇大。他们也尝试使用了劳务派遣方式缓解短时用工需求，但工种不熟练、效率低下等原因，2个劳务派遣工人才能抵得上原来一个工人的效率。
“睿科电器”面临的问题是人员不足问题 ，也是余姚很多企业所急。在“22条”中，关于劳动力回流、人才奖励的举措条款十分显眼。
“22条”鼓励订单饱满企业合理制订春节期间生产计划，并对产值达到一定标准的企业每家最高奖励80万元。余姚市人社局、市财政局等部门也将对春节期间坚持生产的企业按标准发放一次性留工补贴等，金融机构也会加大对留工优工企业的信贷支持等服务。另外，“22条”还放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件方面，符合条件人才按每人600元的标准给予企业奖励。
留工在姚，余姚各单位部门也将安排丰富多彩的活动，包括向在姚新余姚人发放6万张“我在余姚过大年”新春特惠消费券，发放总额为300万元，另发放各类消费券1000万元、随机发放总金额100万元的文旅体消费券等等。而一些各地工会场馆、综合性广场、博物馆等也会向留姚员工和家属免费开放，组织开展寒假托管服务等特别活动。
春节返岗，“22条”也奉上了满满诚意。余姚补贴春节期间企业包车（包车厢）跨省“点对点”组织非宁波市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送宁波市外员工返岗，每家企业最高不超过20万元，而对自行到余姚企业返岗就业的非本市户籍员工也将拿到最高500元每人的返岗交通补贴。
在节后，余姚还将开展“才聚名邑”外引行动，补贴各类招聘企业和活动。
