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依法合规用工 确保员工权益
2021年09月19日 22:19:00    来源:余姚新闻网 新闻热线:62726789 , 62735052

  依 众

  近日,国家人力资源和社会保障部等4部门对美团、饿了么、滴滴等10家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展联合行动指导,要求各平台企业切实提高政治站位,准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的精神实质和主要内容,全面贯彻落实好《指导意见》要求,依法合规用工。

  这次联合会议与之前出台的《指导意见》都极具针对性。国家有关部委显然看到了在上述平台企业工作的劳动者,如快递员、外卖员等,大部分没有与所在平台企业签订劳动合同。也就是说,平台企业通过各个外包公司招聘录用,作为劳务外包工。对于企业来说,这种通过第三方签约的外包工,不仅可省下管理费用,还可“省下”员工的安全责任与其它福利待遇;而对于员工而言,他们的合法权益很可能得不到足够的保障。

  这样的劳务外包方式,侵害了员工的合法权益。据相关调查,在上述十大平台企业劳动的员工,加起来超过百万人,如再加上兼职的,总数高达上千万人。巨量的劳动者努力工作,却得不到足够的法律保障,这样的状况严重影响了他们的正当权益。现在,人社部联手三部门重拳出击,对这些平台企业违反劳动者合法权益的行为进行整治,全面摸底依托平台就业的新就业形态劳动者、用工合作企业基本情况,抓紧梳理排查平台用工问题,制定整改工作方案。与此同时,有关部门将督促平台企业及时整改,对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者,依法订立劳动合同,保障其合法权益;对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议,按照《意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。在此基础上,各平台企业要修改完善与用工合作企业的合作协议,督促用工合作企业依法合规用工;要健全保障劳动者权益的制度机制,充分听取劳动者意见建议,畅通劳动者诉求表达渠道,优化平台算法规则,完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度;建立健全劳动者申诉机制,保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。

  新业态催生新就业形态,新就业形态下劳动用工状况复杂多变,但劳动者劳动保障权益不容侵犯,当下,“劳务外包”形式下存在的部分对劳动者合法权益的损害行为,应得到及时叫停与整改。平台企业要确保劳动者的劳动报酬、休息、劳动安全等合法权益得到切实保障。

  这次整治将在一定程度上促进头部平台企业依法合规用工,同时促动存在类似问题的其它企业依法规范用工,不得再以“外包工”的形式规避企业责任、损害劳动者权益,让所有劳动者能够在安全健康的条件下劳动,并获得应有的收入和福利,为他们撑起一片遮风蔽雨的蓝天。

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:唐赛男)

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