您当前的位置 : 余姚新闻网  >  姚江网谈
多与员工沟通
2021年09月02日 09:23:00    来源:余姚日报 新闻热线:62726789 , 62735052

  小 文

  据本报近日报道,地处泗门镇的宁波长振铜业有限公司,一直以来,在生产中积极发挥党员和劳模的带头作用,认真倾听员工的意见,全体员工上下齐心,形成合力,企业发展蒸蒸日上。的确,要形成合力,企业和员工之间就必须加强沟通。从某种意义上说,沟通也是一种生产力。

  美国著名管理学家托马斯在他的一本管理著作《管理就是沟通》上写道:别让沉默杀死你的公司!显而易见,这里的沉默指的就是企业与员工之间的不沟通。

  现代企业一直在提倡以人为本的人性化管理,其目的就是使员工能感受到企业的人文关怀,培育员工对企业的感情和忠诚度,从而使员工的心与企业紧紧贴在一起,与企业共成长、共发展。而要做到这一点,除了企业关心员工的生活外,更要关心员工的思想,而要把员工的思想统一到企业的发展上来,就是要加强彼此间的沟通,因为沟通,彼此之间就会产生理解与信任,进而促进企业的和谐发展。

  对任何一家企业而言,人是最珍贵的资源,但也是最不稳定的资源,用好了人,企业就能良性发展。如何用好人,关键就在于沟通,发挥人的主观能动性。因为人是有感情、有思想的,其任何行为无不受到观念和情感的支配。随着人本经济和企业文化管理模式的深化,与员工加强沟通就是培养员工对企业的情感。这种情感一旦产生,就有利于企业文化氛围的形成,有利于职能部门之间的协作配合,有利于员工对企业发展共识的实现,更有利于增强员工的主人翁责任感,从而调动员工参与公司生产和管理的积极性和创造性。一家企业,有了这样的员工,何愁不能快速发展呢?

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:夏丽霞)

相关新闻
您对这篇新闻的看法是
0
0
网友评论
最新评论
下一页
余姚新闻网版权与免责声明:
① 凡本网和公众微信号“余姚新闻网”、“余姚日报”注明“稿件来源:余姚新闻网(包括余姚日报)”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属余姚新闻网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:余姚新闻网”,违者本网将依法追究责任。② 本网和公众微信号“余姚新闻网”、“余姚日报”未注明“稿件来源:余姚新闻网(包括余姚日报)”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:余姚新闻网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。
  • 24小时点击排行
余姚市融媒体中心 版权所有 中国宁波国际互联网新闻中心( 中国宁波网 )网络支持
浙新办 [2005] 32号 工信部备案号:浙ICP备11048874号-2 浙公网安备 33028102000111号
广告服务及合作:0574-62729056   地址:浙江省余姚市笋行弄188号余姚日报社 3号楼(余姚新闻网)
违法和不良信息举报电话:0574-62707315 举报邮箱:1692608127@qq.com 涉未成年人举报电话:0574-89282274
中央网信办(国家互联网信息办公室)违法和不良信息举报中心