目前，全市村民委员会换届选举工作已告一段落。一批文化素质高、责任心强、群众基础好的青年骨干进入了村级领导班子。为尽快使新当选的村干部适应工作岗位，短时间内能独当一面地开展工作，笔者认为，应从多方面入手，切实抓好新任村干部的上岗培训，提高他们的村务管理水平和为群众办实事的能力。

　  首先是思想素质教育。对新任村干部进行党的宗旨、理想信念和人生观、价值观的教育，让他们树立四种精神：一是勤政为民、无私奉献的精神；二是求真务实、开拓进取的精神；三是廉洁奉公、严格自律的精神；四是率先垂范、为党争光的精神。正确引导他们如何处理好村三委会之间、班子成员之间、党员与群众之间的关系，增强他们的政治意识、责任意识和大局意识。

　  其次是业务知识培训。要让他们明白当村干部的目的和意义的基础上，告诉他们怎样当村干部、怎样当好一名称职的村干部，向他们讲解村党总支、村委会、村党支部书记和村民委员会主任以及其他村干部的工作职责、管理范围、具体内容等。围绕什么是社会主义新农村、怎样建设新农村等问题，要展开深入细致的研讨。同时，还要加强对新任村干部在组织纪律、廉政建设、社会交际、工作作风等方面的系统教育。

　  再次是帮助提升服务能力。新上任的村干部虽然踌躇满志有一腔热情，但缺乏农村工作经验。村主要领导和其他村干部要从理顺工作关系出发，结合农村当前重点工作，手把手地帮助他们制定工作计划，鼓励和激发他们对工作的热情，培养他们科学决策的能力，让他们早日熟悉农村基本情况，尽快进入所担任的角色，为当地农村经济和社会的全面发展，作出更大的贡献。（黄银强）

（来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）