31岁的姚林飞，属蛇，却有龙的气魄。

　  担任云环集团瑞鑫电子有限公司总经理的时候，姚林飞只有28岁。上任伊始，她对公司进行了卓有成效的改革。她推行“能者上，庸者下”的用人战略，非常鼓舞人心，极大地调动了全员的积极性。在“以人为本”治企理念的引导下，近三年来，该公司产品交付率、质量合格率均为100%，同时没有发生一起工伤或劳资纠纷，没有接到一起客户投诉事件。

　  在企业经营过程中，姚林飞深深感到社会在前进，年轻人更要加强自我素质的提升。2007年，姚林飞毅然报名参加了清华大学总裁研修班深造。在参加研修期间，她一边要安排公司的经营活动，一边要照顾年幼的子女，但从不放弃一次外出深造的机会，从不落下一节课，从不迟交一份作业。当年年底，她硬是克服了多种困难，最终捧得清华大学颁发的研修证书。

　  姚林飞把学来的知识结合到公司的实践中，制订出一系列更为科学、更为完善、更为人性化的管理制度。她为人大方、热情，但又严格、严谨。她以自己的言行赢得公司员工的一致好评。有位四川籍女工的话道出了员工们的心声：“我们出来打工，找一份工作不容易，找一位好的老总更不容易。像姚总这样有才华、有爱心的人，更难找，找到了，是我们的福气，我们一定会在这里好好干！”

　  员工是企业最宝贵的财富。这句话在姚林飞的诠释里，更多的是理解与关爱。

　  在云环集团，在小路下，姚林飞的爱心，有口皆碑。瑞鑫公司在保证员工参保率逐年上升的基础上，公司出巨资成立“爱心基金会”，为公司员工提供救助。同时，在姚林飞的倡导下，该公司还出资为外来员工“垫资购房”，让企业员工有个安稳的家。

　  在社会大家庭里，姚林飞更有一副“菩萨心肠”。小路下村老年门球赛经费她全额“包干”，小路下村的“爱心妈妈”工程她出手阔绰，凡是有体现承担社会责任方面的事，总能看到姚林飞的身影。她说：“我们生活好了，看到一些需要帮助的人，捐点钱，理所当然。”
 三年来，无论国际认证中心或国家安全认证中心，对瑞鑫公司每年质量认定审查均为“OK”，公司还被日本松下电器公司评为“最佳供应商”，公司的销售以每年35%的增幅平稳上升。（傅如松　阿灵）

（来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）