余姚新闻网讯　经过激烈而有序的竞争，至7月22日，全市乡镇、街道机关中层干部已全部上岗，新一轮机关中层干部竞争上岗由此画上圆满的句号。

　　深化干部人事制度改革，提高干部队伍整体素质，必须把好干部提拔任用的源头关。我市自1996年开始，在宁波市率先实行了乡镇机关中层干部竞争上岗制度。经过先行试点，自1999年开始，在全市所有乡镇、街道和市直机关全面推开，规定中层干部任期满三年后必须进行竞聘上岗。经过10余年的积极探索，机关中层干部竞争上岗制度已日益完备、深入人心，为优秀人才脱颖而出营造了良好的环境。

　　机关中层干部竞争上岗，由原来的领导选人变成制度选人，这是一项备受群众关注的改革。我市始终坚持贯彻执行党的干部路线方针政策，严格按照干部管理的权限和规定的程序方法进行操作，把群众满意不满意、是否德才兼备放在选人用人的第一位。为确保竞争上岗的公开公正民主，市委组织部在竞争上岗工作中充分发挥坚持原则、严格把关、总结推广的作用，为全市中层干部竞争上岗工作提供有力组织保证。每一次竞争上岗，都事先制订详细的实施意见，进行统一部署。在此基础上，各单位将竞争上岗职位、任职资格条件以及竞争程序、办法、过程结果等公开，全程接受群众监督。参加竞岗的人员一般要经过公开报名、资格审查、面试、民主测评和民主推荐及差额考察等众多环节，从德、能、勤、绩、廉等方面综合考核，使优者胜、劣者汰。竞争上岗，进一步优化了机关中层干部的队伍结构。

　　竞争上岗的过程也是机关中层干部比素质、比能力、找差距、受教育的过程。在刚刚结束的竞争上岗中，全市共有8名中层干部失去了“交椅”，一名在竞争中落选的中层干部深有感触地说：竞争使我看到了工作学习中的不足，吃一堑长一智，我一定发奋努力，迎头赶上。通过竞争上岗，不但激发了广大中层干部勤奋学习、努力工作、争创一流的积极性，也进一步促进了机关工作作风的转变，提高了机关的工作效率。不少干部深刻体会到，只有德、能、勤、绩、廉胜人一筹，才能在竞争中获胜。他们一到岗位，就很快进入角色，全身心投入工作，给机关工作注入了新的生机和活力。（金素莲）

（来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）